Volkswagen y SITIAVW acuerdan nueva prórroga; ahora para el miércoles
- Felipe Ponce Mecinas
- hace 3 minutos
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El sindicato rechaza versiones sobre despidos masivos y cancelación de un turno; acusa presión e intimidación
Ciudad de Puebla, Pue. (Quinceminutos.MX). —La Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) acordaron una nueva prórroga de tres días para continuar con la revisión salarial y contractual, por lo que la huelga prevista para este domingo fue pospuesta una vez más en la planta de Puebla.
El nuevo plazo para alcanzar un acuerdo vence el miércoles 26 de agosto a las 11:00 horas, mientras ambas representaciones mantienen las negociaciones con el acompañamiento e intermediación de autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
A través de un comunicado, Volkswagen de México señaló que la extensión busca permitir que las comisiones negociadoras continúen construyendo un acuerdo que resulte justo, equilibrado y sostenible, tanto para los trabajadores sindicalizados como para la operación de la compañía.
La empresa reiteró su disposición para mantener un diálogo responsable y respetuoso con la representación sindical, en el marco del proceso de negociación salarial y del Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente a 2026.
SITIAVW rechaza versiones sobre despidos y cancelación de turno
Horas antes del anuncio de la nueva prórroga, el SITIAVW difundió un posicionamiento en el que rechazó las versiones sobre supuestos despidos masivos y la cancelación de un turno de producción en la planta de Puebla.
El sindicato calificó estas versiones como una forma de presión e intimidación durante la negociación y señaló que, si bien existe información sobre una reducción del volumen de producción para la semana 36, específicamente en el segmento Jetta-Tiguan, su representación ha planteado alternativas para reducir las afectaciones y los movimientos de personal.
Ante este escenario, el sindicato pidió a los trabajadores no caer en provocaciones ni rumores, evitar cadenas de mensajes no oficiales y mantenerse informados únicamente mediante los canales de comunicación de la organización sindical.
La representación de los trabajadores sostuvo que la negociación debe mantenerse en la mesa, mediante argumentos y respeto, y reiteró que continuará defendiendo sus derechos laborales y el empleo de la plantilla.
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