Audi de México logra acuerdo con Sitaudi para evitar huelga; pacta 19.5% de aumento global
- Felipe P. Mecinas
- hace 1 día
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El convenio contempla 4.6% de incremento salarial, 7.7% en prestaciones, un bono de 25 mil pesos y nuevos beneficios económicos
San José Chiapa, Pue. (Quinceminutos.MX). — A unos días de que venciera el emplazamiento a huelga, el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) alcanzó un acuerdo de revisión contractual con la armadora alemana que contempla beneficios equivalentes a un incremento global de 19.5 por ciento, propuesta que será sometida a consulta de los trabajadores los próximos 23 y 24 de junio.
El resultado de las negociaciones ocurre luego de que la base sindical aprobara originalmente una demanda de 15 por ciento de incremento directo al salario y 5 por ciento en prestaciones, equivalente a una mejora global del 20 por ciento.
Tras varias semanas de diálogo entre la representación sindical y la empresa instalada en San José Chiapa, ambas partes crearon una propuesta que combina aumentos salariales, mejoras en prestaciones, bonos y nuevas condiciones laborales que serán incorporadas al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
El acuerdo contempla un incremento directo de 4.6 por ciento al salario y un aumento de 7.7 por ciento en prestaciones.
El porcentaje restante para alcanzar el beneficio global de 19.5 por ciento se integra mediante apoyos económicos, bonos extraordinarios y nuevas cláusulas contractuales negociadas durante la revisión.
Uno de los principales logros destacados por la dirigencia sindical es la incorporación de un mecanismo permanente que garantizará una cantidad mínima por concepto de reparto de utilidades para los trabajadores.
Entre los acuerdos más relevantes figura la ratificación de un pago extraordinario de 25 mil pesos para trabajadores de planta con al menos 60 días de antigüedad. El depósito está programado para realizarse el próximo 3 de julio y forma parte de los beneficios obtenidos durante la negociación contractual.
La propuesta también contempla un aumento en los vales de despensa mensuales, que pasarán de mil 930 a 2 mil 120 pesos. Asimismo, el apoyo para útiles escolares registrará un incremento, al pasar de 2 mil 231 a 2 mil 333 pesos por trabajador.
De igual forma, los vales navideños quedarán incorporados de manera definitiva al esquema contractual, garantizando su permanencia en futuras revisiones.
Reconocen Viernes Santo como descanso obligatorio
Dentro de las mejoras laborales destaca el reconocimiento del Viernes Santo como día de descanso obligatorio para el personal técnico de la planta, una de las demandas impulsadas por los trabajadores durante las mesas de negociación.
Los bonos ordinarios también serán actualizados y oscilarán entre 2 mil 850 y 5 mil 900 pesos, de acuerdo con los criterios establecidos entre empresa y sindicato.
En materia vacacional, el convenio establece un periodo de 12 días continuos de descanso dentro del ciclo escolar, el cual deberá incluir obligatoriamente los días laborables comprendidos entre el 26 y el 30 de diciembre. Además, se acordó modificar el calendario de revisiones salariales. A partir de 2027, la negociación anual dejará de realizarse en junio y se trasladará al 1 de diciembre.
Como parte de la transición hacia el nuevo esquema, los trabajadores recibirán en 2027 un pago retroactivo correspondiente al periodo comprendido entre el 16 de junio y el 30 de noviembre.
La propuesta será sometida a voto personal, libre, directo y secreto durante los días 23 y 24 de junio. De ser aprobada, quedará cancelado el estallamiento a huelga programado para el 26 de junio a las 11:00 horas.
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